Los días 8 y 9 de octubre nos hemos reunido los sindicatos con la dirección de Alcampo S.A. para tratar los diferentes puntos del orden del día. Pero antes de detallaros y explicaros los puntos más importantes tratados en la reunión, tenemos que informaros que CCOO nos firmamos el acta de la reunión con la empresa. El motivo de nuestra negativa a firmar el acta, fue porque la empresa no quiso incluir en el texto del acta una exposición conjunta que hicimos CCOO y UGT contra las modificaciones de condiciones hechas por la empresa al personal de cajas. Entendemos, y así lo quisimos recoger en el acta, que las modificaciones hechas por la empresa no son legales.
La empresa se negó a incluirlo, contando de nuevo con el apoyo de Fetico, éstos si firmaron el acta (bueno, estos firman todo lo que la empresa les presenta). Nos parece una total falta de respeto de la empresa hacia los sindicatos que tenemos una opinión diferente sobre su actuación. Desde CCOO creemos que esto es una acción gravísima, y como tal valoraremos que actuaciones llevaremos a cabo.
A continuación os detallamos los puntos más relevantes planteados en la reunión:
- PAGO DE LA NÓMINA.
El periodo que se computa para el cobro de la nómina de los trabajadores/as de tiempo parcial es de 21 al 20 de cada mes. Según nos informó la empresa, debido a una modificación de la ley, la seguridad social obliga a que las cotizaciones sean a mes natural, es decir, del 1 al 30 de cada mes.
La empresa nos ha informado que se ajustarán a lo que dicta la seguridad social en enero, pero que antes de hacerlo se han comprometido a informarnos de manera detallada de todas las cuestiones relativas a esto.
- PREAVISO DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS
Para la realización de las horas complementarias, la empresa ha manifestado que la comunicación a los trabajadores/as se hará, de manera habitual, entre 10 y 15 días previos al inicio del mes correspondiente.
Sin embargo, también expresan que según la ley, el preaviso se puede hacer con tres días de antelación al día de ejecución, siempre comunicándolo por escrito.
- UNIFORMIDAD
Le planteamos a la empresa que la entrega de uniformidad se ha vuelto a incumplir, ya que el plazo de entrega era en septiembre. La empresa, volvió a justificar el retraso. Una vez más, la empresa la incumple con lo acordado, siempre con excusas, alguna de ellas inverosímiles. Según manifestó la empresa, la entrega se va a realizar en diciembre de este año. Ha explicado, que no solo hay un cambio de color (rojo y azul), sino que también de prendas.
- VACACIONES
Desde CCOO preguntamos a la empresa que centros se han visto afectados por el convenio firmado por Fetico, en cuanto a la distribución de los días de disfrute de las vacaciones, ya que el nuevo convenio recoge la posibilidad de que en vez de disfrutar de 21 días en verano, solo sean 15 días.
La empresa nos informó de que los centros afectados han sido: Ferrol, Vigo I y II, Alboraia, Coruña, Alicante y Sanlúcar. Además, desde CCOO venimos reclamando que la empresa no está justificando con documentación acreditativa y fehaciente los datos para aplicar el artículo del convenio.
- ACCIONES
Desde CCOO pedimos que la empresa cumpla con la normativa, para que los trabajadores/as que se encuentren en casos de: jubilación, fallecimiento, excedencia reglamentaria o agotamiento de incapacidad temporal transitoria, puedan mantener las acciones hasta la quinta evaluación. Igualmente, en los casos de extinción de contrato de trabajadores/as podrán mantenerlas hasta la siguiente evaluación. Todo esto debe ser informado al trabajador/a para que sea él quien decida que hacer.
- PROTOCOLO DE ADAPTACIÓN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD Y, O APTOS CON LIMITACIONES.
Desde CCOO planteamos la necesidad de crear un protocolo que establezca los parámetros y criterios a seguir para los trabajadores/as que se encuentren en estas circunstancias. Este es un problema que se encuentran los trabajadores/as afectados, y que va en aumento, por lo que hay que intentar solucionarlo.
Seguiremos informado.
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