lunes, 1 de agosto de 2016

III. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales

Para CCOO es importante conocer tu opinión, por eso nos gustaría saber qué contenido crees que debería tener el Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes para que tus condiciones laborales mejoren.

II. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales. Es tu tiempo, es tu vida

Para CCOO es importante conocer tu opinión, por eso nos gustaría saber qué contenido crees que debería tener el Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes para que tus condiciones laborales mejoren.
‪http://www.ccoo-servicios.info/encuestaggaa





Video: Es tu tiempo, es tu vida

I. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales

Este año caduca el manual de miseria y esclavitud que firmo FASGA, FETICO y la Patronal y que llaman convenio. 
En CCOO, a diferencia de los sindicatos tutelados por la patronal (FASGA Y FETICO), pensamos que los trabajadores y trabajadoras del sector se merecen un convenio mejor. Un convenio que mejore las condiciones laborales, que permita conciliar la vida familiar y laboral y que el salario te permita vivir dignamente. Para CCOO es importante conocer tu opinión. ¿Que crees que debería mejorar del convenio colectivo de grandes almacenes?. Entra en la encuesta y opina.  http://www.ccoo-servicios.info/encuestaggaa

jueves, 16 de junio de 2016

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS ALCAMPO. JUNIO 2016

Los días 8 y 9 de junio, nos reunimos los sindicatos con la dirección de Alcampo. A continuación os detallamos los puntos más importantes tratados en la reunión:











INFORMACIÓN
  • Información económica del año 2015

La empresa nos entregó la información económica correspondiente al ejercicio del 2015. Tenemos que analizar con detenimiento la documentación entregada, pero tras un primer análisis, podemos decir que Alcampo ha tenido unos buenos resultados económicos. Ha habido un crecimiento en ventas y en beneficios.
La cruz de estos resultados económicos la hemos sufrido los trabajadores/as, ya que hemos tenido congelado el salario otro año más, pese a los grandes beneficios de la empresa.
  • Información subrogación AuchanRetail España (ARE)

Pedimos a la empresa que diera mayor información sobre la creación de esta empresa, y de la procedencia de las personas que han sido subrogadas a ésta. Asimismo, preguntamos sí mantendrán las mismas condiciones que tenían en Alcampo.
La empresa nos respondió que todos los trabajadores/as que han subrogado a esta empresa pertenecían a los servicios centrales de Alcampo S.A. 

JORNADA

Expusimos que en algunos centros, la empresa no abona el tiempo necesario para acudir al médico, e incluso, en alguno se tasa un número de horas máximas. Entendíamos, y la empresa así respondió, que se debe abonar el tiempo preciso y necesario para acudir a consulta médica.
Por lo tanto, no puede tasarse un tiempo, ni mínimo, ni máximo.
Otra cuestión que tratamos, es la situación que se produce cuando un trabajador/a acude al médico y el médico le prescribe reposo, por lo que después de la consulta no acude al trabajo.
La empresa nos respondió que solo abonará el tiempo de asistencia médica pero no el resto de la jornada, ya que la prescripción de reposo, justifica la ausencia pero no el pago del día.
Otro tema que tratamos en jornada, es el recordatorio de que no puede haber modificaciones de jornada a los trabajadores/as que están en situación de reducción por guarda legal, ni siquiera por motivo de realización de inventarios.

PROYECTO MIESPACIO

Pedimos información sobre los problemas e incidencias que han surgido con este proyecto, en aquellos centros donde se puso en marcha la prueba piloto (Aldaia, Coruña, Alcalá de Henares y Sevilla I). Los trabajadores/as tienen acceso a las nóminas, y a una serie de gestiones (solicitud de vacaciones, permisos, etc) a través de este portal en internet.
Como ya pedimos a la empresa en la anterior reunión, se debe facilitar la posibilidad de que los trabajadores/as que quieran puedan imprimir las nóminas. Asimismo, la empresa debe facilitar acceso a través de ordenadores en la empresa para realizar estas gestiones, y en horas de trabajo.
La empresa nos comunicó que este proyecto se va a hacer extensible a todos los centros de trabajo para el próximo mes. Se informará a toda la plantilla de cómo entrar al portal y que pasos deben seguir para acceder a las nóminas, y a las otras gestiones que se puedan realizar.

APARCAMIENTOS DE PAGO EN HIPERMERCADOS

Solicitamos que hubiese mecanismos de mejora para permitir a los trabajadores/as obtener condiciones más ventajosas.
La empresa nos contestó que no depende de ellos directamente, ya que la gestión de los parking no depende de Alcampo. No obstante, se comprometieron a buscar alternativas de mejora de las condiciones de los parking.

UNIFORMIDAD

En este punto volvimos a tratar los problemas que hay en numerosos centros a cuenta de la obligatoriedad de llevar o no prendas de la uniformidad, como por ejemplo; exigir llevar manga corta o la larga en función del momento del año, amenazando con sancionar si no lo hacen. De igual manera está pasando con el chaleco.
Pedimos a la empresa que los trabajadores/as sea quienes decidan que prendas llevar dentro de la uniformidad corporativa entregada por la empresa, independientemente de la época del año.
La empresa nos respondió que en cuanto a llevar el chaleco en verano nos darán una respuesta el 17 de junio.

TARJETA ALCAMPO

En este punto tratamos varias cuestiones relacionadas con la tarjeta Alcampo. La primera, pedimos a la empresa que aquellos trabajadores/as que tengan deuda contraída con Oney, lleguen a un acuerdo para liquidar la deuda en unas buenas condiciones para los trabajadores/as.
La empresa contestó que así lo viene haciendo, y que lo seguirá haciendo. También se pidió que, ante los problemas existentes, con trabajadores/as que están en situación de excedencia por guarda legal, dejan de poder beneficiarse de la tarjeta de personal, pero también les bloquea la posibilidad de tener tarjeta de Alcampo como cliente.
Alcampo respondió que verá esta incidencia, para que los trabajadores/as puedan tener la tarjeta como cliente.

PETICIÓN DE ANTICIPOS

Pedimos a la empresa que agilice los trámites para la concesión de los anticipos solicitados por los trabajadores/as. También pedimos que la empresa busque una fórmula para poder anticipar salario para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.
La empresa respondió que los anticipos deben entregarse en el plazo máximo de 48 horas, y que valorará una propuesta que permita el adelanto de una a tres mensualidades para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.

Esto fue, en síntesis, lo tratado en la reunión del Comité Intercentros con la dirección de Alcampo.

Para cualquier duda preguntad a vuestros delegados/as de CCOO.

lunes, 6 de junio de 2016

PROPUESTA DE CCOO PARA EL COMITÉ INTERCENTROS DE ALCAMPO, 8 Y 9 DE JUNIO DE 2016











A continuación os detallamos los puntos que proponemos para tratar en la próxima reunión del Comité Intercentros de Alcampo, los días 8 y 9 JUNIO del 2016:



PUNTOS PENDIENTES: 

  • DATOS ECONÓMICOS 2015.
  • SALA DE REPOSO PRIVACIDAD.
  • AJUSTE NOMINAS TIEMPO PARCIALES.
  • REUNIÓN INFORMATIVA PEO EN CAJAS.
  • DESCUENTO EMPLEADOS Y TRASLADOS DE ALCAMO A SIMPLY.


ORDEN DEN DÍA: 

1. INFORMACIÓN:


INFORMACIÓN SUBROGACIÓN TRABAJADORES/AS DE ALCAMPO A AUCHAN RETAIL ESPAÑA, S.L.U.

EVOLUCION DE LA PLANTILLA.

INFORMACION SOBRE LA SDP.


2. INFORMACIÓN PRUEBA PILOTO NÓMINAS EN “MI ESPACIO”
Entrega de la nómina en papel, utilización ordenadores en el centro, etc.  

3. JORNADA. Fijar criterios sobre la bimensualidad de los fines de semana libres al año.

4. PUBLICACIÓN VACANTES PARA LOS TIEMPOS PARCIALES Y MANDOS. Falta de publicación de las vacantes en los centros de trabajo.  

5. NUEVAS TAREAS PARA VENDEDOR DEPORTES. Reparación de bicicletas en el hiper.  

6. PERMISO RETRIBUIDO ART.36.A CONVENIO. Hay centros que no están abonando este permiso retribuido para aquellos trabajadores/as que acude al médico en su horario de trabajo, y, o bien, vuelve a trabajar o el médico le prescribe reposo durante el resto de su jornada.

7. REVISION DEL KILOMETRAJE Actualización del importe del kilometraje para aquellos trabajadores/as, que por necesidad del servicio, se desplacen con su vehículo. 

Cuando termine la reunión os informaremos de lo tratado en ella.

jueves, 5 de mayo de 2016

NP. CCOO ALERTA PELIGRO REBAJA COTIZACIONES SOCIALES


Aumenta la afiliación a la Seguridad Social pero el empleo es cada vez más precario 
CCOO alerta de la pérdida de recaudación de las cotizaciones sociales en 2016 

Ante la propuesta del Gobierno, incluida en el PNR-2016, de reducir cotizaciones sociales para un supuesto fomento de la creación de empleo, CCOO advierte que esto pondría en riesgo la estructura de ingresos del sistema de seguridad social en un momento en el que presenta un déficit de -1,26% del PIB. Para compensar la reducción de 1 punto de cotización a los empresarios sería necesaria la creación de más de 500.000 nuevos empleos con salarios de 20.000 euros/año. 

En opinión de Carlos Bravo, secretario confederal de protección social de CCOO, pese a que la afiliación a la Seguridad Social en el primer trimestre de 2016 sigue registrando un crecimiento del 2,81% respecto del registrado en el año anterior, los ingresos derivados de cotización no han registrado un incremento equiparable. Siguiendo con la misma tendencia que se registró durante 2015, el incremento de cotizaciones sociales registrado en los dos primeros meses de 2016 por la Tesorería General de la Seguridad Social se ha limitado al 1,55%, lo que supone una evolución de ingresos que es un -12,30% inferior a la que preveían los Presupuestos Generales del Estado para este periodo. 
Esta situación supone, en términos de caja, que entre los meses de enero y febrero el sistema de Seguridad Social registra unos ingresos inferiores en 2.182 millones de euros respecto de la previsión oficial incluida para este periodo en los Presupuestos Generales del Estado de 2016. 
Las causas de este hecho radican en la fuerte precarización que está experimentando el empleo que hasta ahora se viene creando, marcado por los bajos salarios, el abuso de la contratación a tiempo parcial y la temporalidad. En la precarización del empleo, por tanto, radica una de las principales causas de la pésima evolución que viene registrando los ingresos del sistema de Seguridad Social. 
A juicio de CCOO si lo que el Gobierno pretende es el fomento del empleo de calidad, debería más bien “desincentivar” la utilización de las fórmulas de empleo más precarias, justo lo contrario de lo que se ha hecho desde 2012. En este periodo las cotizaciones a cargo del empresario se han reducido en 1 punto en las contingencias de desempleo en los contratos temporales a tiempo parcial (que han pasado del 7,70% al 6,70%), la misma que tiene que asumir un contrato temporal a jornada completa. 
CCOO recuerda que el impacto de 1 punto de cotización en contingencias comunes (las que financian las pensiones) supondría una pérdida de recaudación de más de 3.000 millones de euros anuales, lo que para compensarse exigiría la creación de más de 500.000 nuevos empleos con un salario medio de al menos 20.000 euros anuales.