jueves, 17 de noviembre de 2016

Pago de nocturnidad en vacaciones

El día 16 de noviembre estaba señalado el juicio en la Audiencia Nacional, en el que se pedía a Alcampo el pago del plus de nocturnidad cuando se disfrute del periodo vacacional.

Hasta el momento, la empresa se ha negado, de manera reiterada, a abonar este plus cuando los trabajadores/as estaban en periodo vacacional. Tras una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia Europeo (TSJUE) la jurisprudencia ha cambiado. Gracias a esta sentencia, se ha establecido el derecho al pago de todos los conceptos retributivos ordinarios en el periodo de vacaciones. 

Por ese motivo hemos alcanzado un acuerdo con la empresa en la Audiencia Nacional. El acuerdo es el siguiente: 
LA EMPRESA OFRECE INCLUIR CON EFECTOS DE 01/12/2016 EN EL ABONO DE LAS VACACIONES ANUALES LA PARTE CORRESPONDIENTE AL PLUS DE NOCUTRNIDAD EN EL PROMEDIO DEL CITADO PLUS PERCIBIDO EN EL AÑO NATURAL ANTERIOR AL DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES.”
Para cualquier duda consulta con tus delegados/as de CCOO

viernes, 11 de noviembre de 2016

Renovada la Sección Sindical Estatal de CCOO en Alcampo

El pasado 2 de noviembre bajo el lema “UNIDOS SOMOS FUERTES, ORGANIZADAS INVENCIBLES”,  se celebró en Madrid el IX Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo.

El Plenario contó con la asistencia de 39 delegados/as de todo el territorio nacional. Entre los puntos del orden del día tratados estaban la elección de los órganos de dirección de la Sección sindical Estatal para los próximos cuatros años.
Se eligió  a Beatriz Vila Velasco (Alcampo La Vaguada) como Secretaria General  y a  la nueva Comisión Ejecutiva compuesta por Antonio López Pazos (Alcampo Ferrol), Cesar Gómez Sánchez (Alcampo Utebo), Encarna Lara Martínez (Alcampo Sant Quirze), Mª Angustias Vallejo Torres (Alcampo Granada), Rolando Cano Moreno (Alcampo La Vaguada), Rosa Galbarro Rodriguez (Alcampo La Vaguada), Ana Mª Agudo Sedano (Alcampo Pío XII)  y Mª Paz Ruiz Luengo (Alcampo Leganés).
La nueva dirección de la Sección sindical Estatal harán frente a los nuevos retos y desafíos a los que se enfrentan los afiliados y afiliadas de Alcampo y trabajarán para mejorar las condiciones laborales de todos/as los/as trabajadoras de Alcampo. 
Para afrontar dichos retos se aprobó un plan de trabajo para los próximos cuatros años.
Entre los retos que afrontaremos podemos destacar algunos de los más importantes, como la futura negociación del convenio colectivo del sector de GGAA, que finaliza su vigencia este año. Este nuevo convenio tiene que tener, claramente, una mejora sustancial de las condiciones y derechos para toda la plantilla.
Igualmente, tenemos que mejorar las condiciones a través de la negociación de acuerdos en la empresa. Mejorar todo lo concerniente a la jornada y su distribución. La precariedad existente en la empresa en forma de contratos a tiempo parcial con tan escasas horas garantizadas, un sistema de incentivos objetivo, etc..

Estos serán algunos de los retos que afrontaremos entre todos y todas. Desde CCOO queremos contar con cada uno de los trabajadores/as de la empresa, porque sin vuestra participación es muy difícil cambiar las cosas, porque “UNIDOS SOMOS FUERTES, ORGANIZADAS INVENCIBLES”.

lunes, 1 de agosto de 2016

III. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales

Para CCOO es importante conocer tu opinión, por eso nos gustaría saber qué contenido crees que debería tener el Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes para que tus condiciones laborales mejoren.

II. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales. Es tu tiempo, es tu vida

Para CCOO es importante conocer tu opinión, por eso nos gustaría saber qué contenido crees que debería tener el Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes para que tus condiciones laborales mejoren.
‪http://www.ccoo-servicios.info/encuestaggaa





Video: Es tu tiempo, es tu vida

I. Es hora de mejorar nuestras condiciones laborales

Este año caduca el manual de miseria y esclavitud que firmo FASGA, FETICO y la Patronal y que llaman convenio. 
En CCOO, a diferencia de los sindicatos tutelados por la patronal (FASGA Y FETICO), pensamos que los trabajadores y trabajadoras del sector se merecen un convenio mejor. Un convenio que mejore las condiciones laborales, que permita conciliar la vida familiar y laboral y que el salario te permita vivir dignamente. Para CCOO es importante conocer tu opinión. ¿Que crees que debería mejorar del convenio colectivo de grandes almacenes?. Entra en la encuesta y opina.  http://www.ccoo-servicios.info/encuestaggaa

jueves, 16 de junio de 2016

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS ALCAMPO. JUNIO 2016

Los días 8 y 9 de junio, nos reunimos los sindicatos con la dirección de Alcampo. A continuación os detallamos los puntos más importantes tratados en la reunión:











INFORMACIÓN
  • Información económica del año 2015

La empresa nos entregó la información económica correspondiente al ejercicio del 2015. Tenemos que analizar con detenimiento la documentación entregada, pero tras un primer análisis, podemos decir que Alcampo ha tenido unos buenos resultados económicos. Ha habido un crecimiento en ventas y en beneficios.
La cruz de estos resultados económicos la hemos sufrido los trabajadores/as, ya que hemos tenido congelado el salario otro año más, pese a los grandes beneficios de la empresa.
  • Información subrogación AuchanRetail España (ARE)

Pedimos a la empresa que diera mayor información sobre la creación de esta empresa, y de la procedencia de las personas que han sido subrogadas a ésta. Asimismo, preguntamos sí mantendrán las mismas condiciones que tenían en Alcampo.
La empresa nos respondió que todos los trabajadores/as que han subrogado a esta empresa pertenecían a los servicios centrales de Alcampo S.A. 

JORNADA

Expusimos que en algunos centros, la empresa no abona el tiempo necesario para acudir al médico, e incluso, en alguno se tasa un número de horas máximas. Entendíamos, y la empresa así respondió, que se debe abonar el tiempo preciso y necesario para acudir a consulta médica.
Por lo tanto, no puede tasarse un tiempo, ni mínimo, ni máximo.
Otra cuestión que tratamos, es la situación que se produce cuando un trabajador/a acude al médico y el médico le prescribe reposo, por lo que después de la consulta no acude al trabajo.
La empresa nos respondió que solo abonará el tiempo de asistencia médica pero no el resto de la jornada, ya que la prescripción de reposo, justifica la ausencia pero no el pago del día.
Otro tema que tratamos en jornada, es el recordatorio de que no puede haber modificaciones de jornada a los trabajadores/as que están en situación de reducción por guarda legal, ni siquiera por motivo de realización de inventarios.

PROYECTO MIESPACIO

Pedimos información sobre los problemas e incidencias que han surgido con este proyecto, en aquellos centros donde se puso en marcha la prueba piloto (Aldaia, Coruña, Alcalá de Henares y Sevilla I). Los trabajadores/as tienen acceso a las nóminas, y a una serie de gestiones (solicitud de vacaciones, permisos, etc) a través de este portal en internet.
Como ya pedimos a la empresa en la anterior reunión, se debe facilitar la posibilidad de que los trabajadores/as que quieran puedan imprimir las nóminas. Asimismo, la empresa debe facilitar acceso a través de ordenadores en la empresa para realizar estas gestiones, y en horas de trabajo.
La empresa nos comunicó que este proyecto se va a hacer extensible a todos los centros de trabajo para el próximo mes. Se informará a toda la plantilla de cómo entrar al portal y que pasos deben seguir para acceder a las nóminas, y a las otras gestiones que se puedan realizar.

APARCAMIENTOS DE PAGO EN HIPERMERCADOS

Solicitamos que hubiese mecanismos de mejora para permitir a los trabajadores/as obtener condiciones más ventajosas.
La empresa nos contestó que no depende de ellos directamente, ya que la gestión de los parking no depende de Alcampo. No obstante, se comprometieron a buscar alternativas de mejora de las condiciones de los parking.

UNIFORMIDAD

En este punto volvimos a tratar los problemas que hay en numerosos centros a cuenta de la obligatoriedad de llevar o no prendas de la uniformidad, como por ejemplo; exigir llevar manga corta o la larga en función del momento del año, amenazando con sancionar si no lo hacen. De igual manera está pasando con el chaleco.
Pedimos a la empresa que los trabajadores/as sea quienes decidan que prendas llevar dentro de la uniformidad corporativa entregada por la empresa, independientemente de la época del año.
La empresa nos respondió que en cuanto a llevar el chaleco en verano nos darán una respuesta el 17 de junio.

TARJETA ALCAMPO

En este punto tratamos varias cuestiones relacionadas con la tarjeta Alcampo. La primera, pedimos a la empresa que aquellos trabajadores/as que tengan deuda contraída con Oney, lleguen a un acuerdo para liquidar la deuda en unas buenas condiciones para los trabajadores/as.
La empresa contestó que así lo viene haciendo, y que lo seguirá haciendo. También se pidió que, ante los problemas existentes, con trabajadores/as que están en situación de excedencia por guarda legal, dejan de poder beneficiarse de la tarjeta de personal, pero también les bloquea la posibilidad de tener tarjeta de Alcampo como cliente.
Alcampo respondió que verá esta incidencia, para que los trabajadores/as puedan tener la tarjeta como cliente.

PETICIÓN DE ANTICIPOS

Pedimos a la empresa que agilice los trámites para la concesión de los anticipos solicitados por los trabajadores/as. También pedimos que la empresa busque una fórmula para poder anticipar salario para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.
La empresa respondió que los anticipos deben entregarse en el plazo máximo de 48 horas, y que valorará una propuesta que permita el adelanto de una a tres mensualidades para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.

Esto fue, en síntesis, lo tratado en la reunión del Comité Intercentros con la dirección de Alcampo.

Para cualquier duda preguntad a vuestros delegados/as de CCOO.